SDGs

サステナビリティ

SDGs×白井産業

白井産業は、SDGs（持続可能な開発目標）にコミットします。
2015年9月に、150カ国を超える世界のリーダーが参加して開かれた「国連持続可能な開発サミット」で決められた「SDGs」（Sustainable Development Goals）。
白井産業は、企業市民としてSDGsの実現に向けて、努めてまいります。

良き企業市民で
あること

地域社会との関係強化

私たちは地域社会との結びつきを大切にし、様々な取り組みを通じて協力を図っています。
アウトレット商品の販売を主軸とした自社イベントである「感謝祭」では、社員と地元のお客様との交流を深めています。
また地元小学校の社会科見学の受け入れを積極的に行うことで、子供たちに企業や仕事について理解を深める機会を提供しています。

産学連携への取り組み

当社では、外部研究機関とのパートナーシップの構築を通じて、更なる技術の発展を追求しています。
工業技術研究所や大学と連携し、白井産業が培ってきた家具製作の技術とさまざまな分野の専門知識とを融合させることで、新たな技術開発や商品開発に挑戦しています。

お客様の安全・安心に
配慮した商品の提供

私たちはお客様の安全・安心を第一に考え、JIS規格の必要項目に加え独自のノウハウに基づく様々な品質試験を実施しています。
商品のレビュー評価も高評価を頂き、またそのレビューをフィードバックすることで更なる品質の向上に努めています。
私たちは常にお客様の満足度を追求し、安全で高品質な商品を提供することを目指しています。

社員全員を
幸せにすること

社員の健康を会社全体で支える

当社では、社員一人一人の健康への配慮は、会社全体の生産性向上にも繋がると考え、様々な取り組みを行っています。
定期的な健康診断の実施だけでなく、インフルエンザ等の予防接種費用を補助することで感染リスクを軽減し、安心して業務に取り組める環境づくりに努めています。

社員が成長できる環境提供

当社では、社員の成長を重視し充実した社内研修制度を整備しています。
専門知識やスキルの向上をサポートし、個々の能力や適性に応じた目標設定を行うことで、仕事における自信を培い、成長をサポートする環境を整えています。
さらに、各種資格試験の教材購入費用や受験費用を会社が補助し、社員のキャリアアップを支援しています。

ワークライフバランス

当社では、ワークライフバランスの実現を重要視し、残業の抑制や計画有給休暇の取得を推進しています。
有給休暇は時間単位の取得制度を導入し、柔軟な休暇の取り方をサポートしています。
育児休業の取得も積極的に支援し、職場復帰後のサポート体制を整備しています。
さらに、男性の育児休業も奨励し、共に家庭と仕事を両立できる環境を整えています。
私たちは、社員一人ひとりのライフスタイルに合わせた働き方の実現を目指しています。

地球環境への
配慮

環境に配慮した材料

私たちは環境保護を重要視し、持続可能な取り組みを推進しています。
当社の製品には間伐材や廃材、木くずなどを原料とした環境に配慮した材料を使用しています。
私たちは地球環境への負荷を軽減し、持続可能な未来を築く一翼を担っています。

化石燃料消費削減

私たちは環境への貢献を大切にし、化石燃料消費の削減に向けた取り組みを行っています。通勤には公共交通機関の利用を推奨し、その利用をサポートすることで、化石燃料の消費抑制に繋がっています。

エネルギー効率向上への取り組み

私たちはエネルギー効率向上に向けた取り組みを進め、持続可能な未来へ貢献しています。
工場建屋に断熱効果の高い建材を使用し、作業者には空調服の使用を推奨・補助することで冷暖房のエネルギー消費を軽減し、環境への負荷を削減しています。
また、古い設備の入れ替えを行い、最新の設備を導入することでエネルギー効率の向上を実現しています。